Montse Mateos, periodista de Expansión & Empleo, nos acerca en este video a las características del nuevo empleado 3.0. La tecnología ha irrumpido en el mundo de los recursos humanos, y es el ecosistema en el que habita el empleado 3.0, una nueva especie capaz de sacar partido a las nuevas tecnologías para el que no valen horarios.
¿Están las empresas preparadas para gestionar y aprovechar la productividad de este nuevo perfil? ¿Confía la empresa en los empleados que no están en la oficina, pero que son productivos y obtienen resultados?
Os invitamos a ver la breve charla que Psicosoft mantuvo con Montse Mateos y a que opinéis sobre ella.
Totalmente de acuerdo. Ser profesional 3.0 supone un reto tanto para la empresa como para el profesional. Requiere un periodo de adaptación, y una toma de decisión personal: es asumir claramente cuales son los objtivos de tu trabajo y lograrlos, lo que requiere una gran dedicación en “mejor clima” -si se quiere- pero es cierto que abre muchísimas espectativas, aportaciones, descubrimientos a otras realidades y experencias que seguro redundan en beneficio del profesional y por ende en beneficio de la empresa.
Nuestro proyecto empresarial está naciendo totalmente con ese enfoque. Es cierto que también nuestro sector “consutoría y desarrollo informático de soluciones específicas para empresas” nos facilita que se entienda perfectamente por la empresa y por los profesionales.
Felicidades por la exposición. Ciertamente el empleado en el que se confia y no se le fiscaliza és mayoritariamente más productivo. La dedicación del empleado a obtener resultados para su empresa y mejorar su eficiencia es directamente proporcional a la libertat que se le concede. La responsabilidad aflora en cuanto se confia en una persona.
Estoy de acuerdo con la exposición, no comaprto que sea una “perogrullada”. Reinventarnos implica aceptar modelos de trabajo que ya funcionan, y ligar a un trabajador a su puesto de trabajo no impica que el rendimiento sea el adecuado. Durante años he trabajado en remoto, y la flexibilidad que te otorga para pdoer compatiblilizar la vida laboral con otras actividades podría empezar a considerarse por muchas empresas una ventaja más que ofrecer a sus empleados. Pero, por desgracia, pocas empresas confían en la responsabildiad y la capacidad de compromiso de sus trabajadores.